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人员征集渠道

春客科技拥有一套专业的客服管理体系、培训体系以及质检体系。从团队人员的筛选,到新手小白的培训晋升,再到客服人员技能表现的检测,都拥有严格完善的标准和制度,环环相扣严格执行,不仅给予了客服人员充分的成长上升空间,还为企业保障了客服人员的专业技能和素质,为双方共赢打下了坚实的基础。

在客服人员的吸纳筛选方面,春客有着严格的流程把控,从品牌需求的确定到人员到位,一共要经历六个环节,确保每一位最终入选的员工都是高素质、最适合品牌的。除此之外,春客还与近50家高校有着合作关系,拥有数量庞大的校企储备学员,为品牌和企业补充新鲜血液做最有力的支撑。

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团队组建速度
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公司总部及分部均致力于人才培养与晋升,旨在服务好客户的同时,将电商专业、精进、高效、共享的理念带给本地企业,致力于与同行一起推动本地电商企业的发展,同时孕育一批敢于学习、敢于创新、敢于传播正能量和理念的电商人,为本地解决部分就业问题贡献绵薄之力。目前公司通过内部推荐、社招、校招、以及合作高校、人力资源公司推荐等多种渠道引进优秀人员,总部可完成日进20人,月进500人,各个客服基地也可以完成月入50+人以上的效率。

合作院校
  • 河南经贸职业学院

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  • 河南工业贸易职业学院

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  • 商丘技师学院

    商丘技师学院
  • 黄河水利职业技术学院

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  • 郑州信息科技职业学院

    郑州信息科技职业学院
  • 郑州信息工程职业学院

    郑州信息工程职业学院